BC 販売 | インナーブランディングで企業文化を再構築する株式会社ノースジニアス

インナーブランディングの促進を手助けするEラーニング教材

インナーブランディングの促進を
手助けするEラーニング教材

Basic Culture

インナーブランディングにおけるお悩み解消をサポート。理念浸透・マネジメント・生産性の向上にコミットします。

組織マネジメント・業務生産性において
こんなお悩みはありませんか？

理念やパーパスはあるが、なかなか浸透しない

社員のエンゲージメントが低いと感じる

マネジメントに膨大な時間をさかれ生産性が低下している

離職率が高い、又は重要な社員が離職する

福利厚生を用意しているが、活用されない

社内ルールが無い、又はルールはあるが認識されていない

組織マネジメント・業務生産性において
こんなお悩みはありませんか？

理念やパーパスはあるが、なかなか浸透しない

社員のエンゲージメントが低いと感じる

マネジメントに膨大な時間をさかれ生産性が低下している

離職率が高い、又は重要な社員が離職する

福利厚生を用意しているが、活用されない

社内ルールが無い、又はルールはあるが認識されていない

Basic Cultureで解決できます！

理念（パーパス）の浸透

理念（パーパス）の意義や浸透させるための施策を学び取り入れることで、社員にとって理念（パーパス）が身近なものとなります。また、その理念（パーパス）に社員が共感することで「やりがい」を見出し、エンゲージメント向上に繋がります。

組織の基盤を固め、安定した事業運営を促進

理念（パーパス）の浸透、従業員の人間力の向上、労働環境構築の3側面からアプローチし、組織の基盤を固めます。
基盤が固まることにより組織力が向上し、現場の混乱の軽減、離職の防止、新たな人材の獲得に寄与します。

組織やチームのベクトルの統一

従業員が会社の目的や存在意義を共通認識することで、組織やチームとしてのベクトルが揃い、生産性の向上につながります。
また、トライできるアクションの把握が容易になり、新たな価値を創出を図る主体的な人材が育つ環境が整います。

マネジメントの負担軽減

理念（パーパス）浸透により、管理者層の意思や言葉が統一されることで、会社や管理者層に対する部下からの信頼を厚いものにします。
また、ルールや判断基準を明確に認識することで、コンプライアンスに厳しい時代の安心材料となり、マネジメントについて悩む時間を削減します。

活用実績多数！

2023年から作成を始めて、これまでに多くの企業に提供してきました。当社自体も理念（パーパス）経営を行っているため、掲載すべきコンテンツや見せ方、活用方法に至るまでサポートさせていただきます。
「実際ほんとうに変化はあるの？」
「使い方を社員にどう説明したらいいの？」
このようなご相談にも対応いたします。